くるみん認定 市内事業者のご紹介＜株式会社片山製薬所＞

くるみん認定とは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

認定を受けた事業主は、自社の商品や求人広告などに「くるみんマーク」を掲示し、「子育てサポート企業」であることをアピールすることができます。詳しくは、本市ホームページ及び厚生労働省ホームページをご覧ください。

枚方市ホームページ「誰もが働きやすい職場づくりに向けた関連情報まとめ」（別ウインドウで開く）

厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」（別ウインドウで開く）

▶くるみん認定の取得年（2024年） ※令和7年8月現在

▶株式会社片山製薬所ホームページ https://www.katayama-finechem.co.jp/

Q1．くるみん認定の取得を目指した経緯を教えてください。

当社では、法律に基づき一般事業主行動計画の策定が義務づけられていました。その取り組みの中で、計画に定めた目標を達成すれば「くるみん認定」を申請できることを知ったのがきっかけです。これまでは、男性社員の育休取得があまり進んでいませんでしたが、せっかく計画を立てるのであれば思い切って挑戦しようと考え、「男性・女性ともに育休取得率100％」という高い目標を掲げ社員全員が育児と仕事を両立できる会社にしたいという思いで、認定取得にチャレンジしました。

 Q2．目標達成に向けて具体的にどのようなことに取り組みましたか。

社員に対し、休暇制度について周知するとともに、育休を取得した男性社員を社内報で紹介しました。これにより、実際に社内にも育休を取っている人がいるということが会社全体に伝わり、育休を取得しやすい雰囲気になったと感じています。

生産スケジュールが決まっているため、部署によっては育休取得にあたっての調整が大変な部署もありますが、最近は全体的に育休を取る風習になってきています。育休取得によって、他の人にしわ寄せがいってしまうこともありますが、お互い様の精神で、横のつながりでフォローしようという体制が今まで以上に強くなりました。

当初4年で達成する目標であったところ、2年で目標を達成することができ、今では、育休を取得するために、実際に育休を取得した人に話を聞いたり、相談をしている人もいます。

Q3．くるみん認定の取得にあたって、苦労されたことはありますか。

申請書類は細かく記載が必要な部分もありますが、書類作成よりも育休取得率などの目標をどの辺りに設定するかということの方が大変でした。目標の設定にあたっては社内で調整が必要なこともあり、行動計画の策定には2～3か月ほど要しました。

また、行動計画には、目標に対していつ頃までにどうするかといったステップを記載する必要がありますが、過度に細かく設定してしまうと、くるみん認定の申請時に根拠資料の収集が負担となるため、目標に対しての行動計画はなるべく簡素化するように意識しました。

目標を達成してからは、認定申請のための書類作成や根拠資料の収集などに約半年かかり、行動計画の策定を始めてから認定取得まで、計画の実施期間を含めて、約3年かかりました。

Q4．くるみん認定を取得したことでどのような効果がありましたか。

くるみん認定を取得したことは、社内報を通じて社員に周知したほか、名刺や採用関係のチラシにくるみんマークを入れ、社外に対してもアピールしています。「育休取得率100％」は採用活動においても自社の強みになっており、応募者から育休等の職場環境に関する質問をされることも増え、採用活動にプラスになったと感じています。

Q5．今後の展望をお聞かせください。

今後も男女ともに育休取得率100％を達成し、くるみん認定を継続して取得できるよう取り組んでいきたいと思っています。また、世の中の動きに対応した働き方改革ができるよう、従業員との対話の中で現場の声を拾い、段階的にできるところから取り組んでいきたいと思います。

Q6．最後にこれからくるみん認定の取得を目指す事業者の皆様へ一言お願いします。

くるみん認定を取得すると、「子育てサポート企業」であることを社内外にアピールできるだけでなく、くるみん助成金などの助成制度を受けられるメリットがあります。

目標達成に向けての期間が長いので、長期間にわたっての管理が大変ではありますが、事前に労働局に相談し、注意点やどのような根拠資料が必要になるかなどを確認しておけばスムーズに進められるはずです。

くるみん助成金の詳細はこちらから（別ウインドウで開く）