枚方市役所における健康経営の取組み　

「健康経営®」とは、従業員の健康管理を経営的な点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

枚方市は、公民連携で市内事業者の健康経営を推進しています。本市も一事業者として、多様化・複雑化する市民ニーズや本市を取り巻く諸課題に的確に対応し、より質の高い市民サービスの提供につなげるため、健康経営に取り組んでいます。

これまで実施してきた職員の健康管理は、怪我や病気を未然に防ぐことを目的に各種取組を行うもので、いわば「守り」の健康管理でした。

一方で、この健康経営は、職員の健康管理をこれまでより一歩踏み込んだ形で戦略的に実践するもので、市は「攻め」の取り組みと捉え、組織全体の活性化や人材確保などの効果も期待しています。

令和4年6月23 日に、職員の健康経営について、その目的と取り組む姿勢を内外に発信するため、市長名で「健康経営宣言」を策定しました。

（以下、宣言全文）
わたしたちは、「持続的に発展し、一人ひとりが輝くまち枚方」の実現のため、すべての職員が心身ともに健康で、いきいきと働くことで、市民サービスの向上に資するよう、職員の健康保持・増進に組織全体で取り組むことを宣言します。

これまでの健康診断やストレスチェックなどを分析した結果、健康診断受診率100%が未達であるとともに、職員個人単位では血圧や脂質等が比較的高いことが健康課題として見られたため、健康診断の受診勧奨、要精密検査が必要な職員への再検査の受診勧奨、運動促進につながる各種施策実施を積極的に取り組んでいきます。
また、職員のヘルスリテラシーを高めていくことも重要であるため、職員に向けて健康情報の発信や健康講座の開催等を実施することで、職員一人ひとりが心身の健康を維持し、それがひいては、市民サービスの向上につながっていくことを目指します。

・定期健診の実施（年2回、6～7月と2月）
・定期健診、人間ドックの未受診者への個別受診勧奨
・要精密検査が必要な職員への受診案内

・PCシャットダウンシステムを活用した時間外勤務の事前申請の徹底
・時間外勤務の上限（※）を超える場合の所属長から部長への事前・事後報告
・職場実態に応じて部ごとに目標・取組内容を定め、部長のマネジメントにより取り組みの推進
※時間外勤務の上限は、月45時間・年360時間としています。

・ストレスチェックの実施（年1回、6～7月）と高ストレス者への面談
・メンタルヘルス研修の実施
・各職場での職場環境改善の実施

2週間以上の育児休業を取得する本市男性職員の割合に関して、下表の目標を掲げ、各種取組を推進しています。

・ウォーキングアプリ等の活用促進
・「ひらかたキッチン」の健康レシピの紹介
・専門員による運動・食生活・生活習慣等に関するセミナーの実施

・世界禁煙デーにあわせた庁内放送や庁内報の発行
・定期健康診断の会場等での禁煙リーフレットの掲示
・庁内の研修ストリーミングでの禁煙動画の配信

(※)R1,R2のプレゼンティーイズム、R1のワークエンゲージメントは測定していません。

※上記の他、8つのブロックにおいて、労働安全衛生規則第23条に基づき、衛生委員会・安全衛生委員会を毎月1回開催しています。

・【枚方市内の企業の皆様へ】「従業員の健康づくり」に取り組みませんか？（別ウインドウで開く）
・枚方市は公民連携により市内企業の「健康経営」を推進しています。（別ウインドウで開く）