職業や雇用をめぐる人権

〇 「職業選択の自由」はすべての人に保障されているにも関わらず、部落差別（同和問題）や性別、年齢、国籍、宗教的、道徳的な理由による差別的な採用選考、「力仕事に従事しているから」「非正規社員だから」など、特定の職業やその従事者、従事形態に対する偏見や差別が存在している。

〇 市民意識調査では、採用面接において、宗教や家族の状況、支持政党を質問することは人権上問題があると思う人の割合は6割以上となっている。

〇 就職は、その人の生涯に大きな影響を及ぼすため、求人募集・採用選考にあたっては、個人情報の適正管理と、差別のない公正な採用選考が行われる必要がある。

(1)職業や雇用についての環境づくりの促進

(1)職業や雇用についての環境づくりの促進
・地域就労支援センター
・母子家庭等就業・自立支援センター
・枚方事業所人権推進連絡会等との連携
・就職差別撤廃月間街頭啓発

・第3次枚方市男女共同参画計画（別ウインドウで開く）（令和3年度～令和7年度）