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あしあと

    職業や雇用をめぐる人権

    • [公開日:2023年3月2日]
    • [更新日:2023年3月2日]
    • ページ番号:46204

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    職業差別、就職差別を撤廃!

    1.現状と課題

    〇 「職業選択の自由」はすべての人に保障されているにも関わらず、部落差別(同和問題)や性別、年齢、国籍、宗教的、道徳的な理由による差別的な採用選考、「力仕事に従事しているから」「非正規社員だから」など、特定の職業やその従事者、従事形態に対する偏見や差別が存在している。

    〇 市民意識調査では、採用面接において、宗教や家族の状況、支持政党を質問することは人権上問題があると思う人の割合は6割以上となっている。

    〇 就職は、その人の生涯に大きな影響を及ぼすため、求人募集・採用選考にあたっては、個人情報の適正管理と、差別のない公正な採用選考が行われる必要がある。


    2.取り組みの方向性

    (1)職業や雇用についての環境づくりの促進


    3.現在の取り組み

    (1)職業や雇用についての環境づくりの促進
    地域就労支援センター
    ・母子家庭等就業・自立支援センター
    ・枚方事業所人権推進連絡会等との連携
    ・就職差別撤廃月間街頭啓発


    4.関連計画等

    お問い合わせ

    枚方市役所 市長公室 人権政策室 人権・非核平和グループ

    電話: 072-841-1259

    ファックス: 072-841-1700

    電話番号のかけ間違いにご注意ください!

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